Александр Сакович: «Наша задача — выпускать 140 и более тысяч тонн стали в месяц.

Такой объём обеспечивает устойчивую работу предприятия и позволяет выполнять все социальные обязательства».

Во время встречи с коллективом копрового цеха генеральный директор БМЗ отметил, что с июля предприятие работает с положительной рентабельностью. Выполняются все социальные обязательства, вовремя выплачивается заработная плата, произведены стимулирующие выплаты к профессиональному празднику. 

Значительную часть встречи генеральный директор посвятил теме кадровой политики предприятия. Александр Сакович обратился в первую очередь к молодёжи и людям среднего возраста. Зачастую именно эта категория заводчан принимает поспешное решение совершить прогул и уволиться с завода до истечения срока контракта. Позже эти люди приходят на личный прием с просьбой о повторном трудоустройстве. Однако выбранный способ увольнения (прогул) не позволяет заново принять на работу специалистов.
Принимая решение уволиться, стоит тщательно обдумать последствия и трезво оценить плюсы и минусы смены работы. Уровень зарплаты на БМЗ сопоставим с оплатой труда на аналогичных предприятиях системы Министерства промышленности. А Жлобин — город с развитой инфраструктурой, где многое создано для комфортной жизни, есть немало возможностей для саморазвития и разностороннего воспитания детей. 

Смена работы и смена места жительства часто приводят к общему снижению комфорта, а это — дополнительные расходы, которых можно избежать, оставаясь в Жлобине. К тому же металлургия, как известно, развивается циклично — за периодом спада неизменно наступает период роста.